人力资源外包

◆规模化、专业化的人力资源系统运作，降低企业经营管理成本。
◆提供专业的人力资源管理，让企业专注核心技术或业务领域，提高核心竞争力。
◆有效解决企业季节性、阶段性、突发性或特殊项目合作时生产急缺用工的需求。
◆化解企业用人劳资赔付风险，减少劳动争议所带来的困扰。
◆破解企业因政策、体制、编制及人员过剩等因素造成的用人难题。
◆从派遣员工中筛选优秀者转籍，有利于提高企业员工素质。